Санкт-Петербург,

 м "Технологический институт"

Измайловский пр. д. 4 

БЦ "Измайловский",

парадная 1, оф. 223

тел.:(812) 642-97-96

тел: 8-952-243-23-98

Карта проезда

ЛО, г.Гатчина, ул.Чехова, д.1 оф.26

тел./факс.: +7 (813-71) 22-119

ohrana.trud@inbox.ru

Карта проезда

Фильтр по дате: Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   

Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений

Роструд подготовил Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений, который будет определять степень риска на проверяемой предприятии.

Перечень предусматривает следующие разделы:

- прием на работу;

- изменение трудового договора;

- рабочее время;

- время отдыха;

- оплата труда;

- гарантии и компенсации;

- ответственность сторон трудового договора;

- охрана труда;

- коллективные переговоры.

Также выделены уровни риска (каждое нарушение относится к категории риска)

- высокий риск (7-10 баллов). Пример нарушения: «Не соблюдение установленных требований к организациям труда инвалидов – 8 баллов»

- средний риск (4-6 баллов). Пример нарушения: «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения – 5 баллов»

- низкий риск (1-3 баллов). Пример нарушения: «Невыдача расчетного листка работнику – 1 балл»

Также есть ограничения: в частности, п.19 «Несоблюдение работодателем требования об учете фактически отработанного времени» применяется только для работников транспортной сферы.

Постановление Правительства РФ от 22.11.2017 №1409

«О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Данным постановлением Правительства вносятся изменения в Положение о федеральном государственному надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так с 01 января 2018 года, будет производится контроль за соблюдением требований законодательства Российской Федерации по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.