Санкт-Петербург,

 м "Технологический институт"

Измайловский пр. д. 4 

БЦ "Измайловский",

парадная 1, оф. 223

тел.:(812) 642-97-96

тел: 8-952-243-23-98

Карта проезда

ЛО, г.Гатчина, ул.Чехова, д.1 оф.26

тел./факс.: +7 (813-71) 22-119

ohrana.trud@inbox.ru

Карта проезда

Расследование несчастных случаев на производстве

Несчастный случай – штука непредсказуемая. Даже почти одинаковые по обстоятельствам несчастные случаи очень часто бывают совсем разными. И поэтому итоговая квалификация несчастного случая зачастую различается.

Расследование несчастных случаев на производстве — законодательно установленная процедура обязательного расследования обстоятельств и причин повреждений здоровья работников и др. лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, при осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или исполнением его задания.

Сегодня не только работники предприятий, но и некоторые руководители не имеют представления о том, как правильно классифицировать и оформить произошедший на производстве несчастный случай.

«Центр обеспечения охраны труда» оказывает помощь в расследовании несчастных случаев на производстве, а также подготавливает и оформляет ряд обязательных документов в соответствии со ст. 227-231 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве.

Что такое несчастный случай?

Несчастный случай — непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, повлёкшее телесное повреждение или смерть. Изначально различают несчастные случаи на производстве и не связанные с таковым.

Расследованию подлежат только случаи травматического повреждения здоровья, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица. В качестве лиц, участвующих в деятельности предприятия, выступают не только те, кто заключил трудовой договор, но и лица, проходящие обучение или переобучение на территории предприятия или вне ее по заданию работодателя.

Классификация и расследование производственных несчастных случаев базируется на нескольких нормативных актах.

Получаемые в результате телесные повреждения (травмы) оцениваются не по степени болевых ощущений, а по результатам заключения медицинской комиссии.

По количеству пострадавших выделяют:

  • единичные увечья (пострадавший один);
  • групповые травмы (когда одновременно нанесен вред здоровью двум и более работникам, порой и со смертельным исходом).

В зависимости от степени тяжести и последствий для здоровья все травмы делят:

  • тяжелые – вызывающие резкие нарушения организма, приводящие к длительной потери трудоспособности на срок больше одного месяца, а порой и на всю жизнь с установлением стойкой группы инвалидности;
  • легкие – при которых нарушения организма незначительны и не вызывают существенных нарушений и потерю общей дееспособности;
  • смертельные – когда человек получает травмы несовместимые с жизнью.

Ответственность работодателя

Последствия несчастного случая для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего. Исходя из правовых последствий, можно выделить три вида ответственности: материальную (возмещение вреда пострадавшему работнику), административную и уголовную.

Подробнее о видах ответственности:

Материальная. Возмещение вреда работнику включает:

  • выплаты денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части — в зависимости от степени утраты трудоспособности;
  • компенсацию дополнительных расходов на лечение и проезд к месту лечения;
  • выплату единовременного пособия.

Кроме того, работник имеет право требовать возмещение морального вреда, полученного в результате несчастного случая.

Административная. КоАП РФ включает несколько специальных норм:

  • за нарушение требований охраны труда. ч.1 ст.5.27.1 КОаП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц - от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей;
  • за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати до двадцати пяти тысяч рублей, а на юридических лиц - от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей (ч.3 ст.5.27.1 КОаП РФ);
  • за не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от двадцати до тридцати тысяч рублей, а юридические лица - от ста тридцати до ста пятидесяти тысяч рублей (ч.4 ст.5.27.1 КОаП РФ);

Более того, предусмотрено временное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Уголовная. Статья 143 УК РФ предполагает возбуждение уголовного дела за получение работником тяжкого вреда здоровью или его гибели в результате нарушения руководством правил охраны труда.

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч.1 ст.143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.2 ст.143 УК РФ).

Правовые источники, на основании которых расследуется несчастный случай:

Трудовое законодательство, регулирующее общие вопросы, возникающие в процессе расследований (ст. 227-231 ТК РФ).

Постановление Министерства труда № 73, вынесенное 24.10.2002 года, утвердившее список документации, необходимой для расследования несчастных случаев с учетом особенностей отдельных организаций (Положение о расследовании несчастных случаев).

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 160, изданный 24. 02. 2005 года дает оценку определения тяжести последствий для здоровья и жизнедеятельности пострадавших и изданный этим же Министерством 15. 04. 2005 года

Приказ № 275, согласно которому установлен перечень документов, необходимых для оформления каждого события и рекомендации по заполнению указанных форм.

Приказ №602 от 27.06.2017 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность»

На вашем предприятии произошел несчастный случай?

Тогда согласно требованиям действующего законодательства для расследования несчастного случая, вы обязаны незамедлительно образовать комиссию в составе не менее трех человек. Еще вам необходимо:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии;
  • зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
  • обратиться в «Центр обеспечения охраны труда».

«Центр обеспечения охраны труда» окажет помощь и проведет расследование несчастного случая на производстве, в установленные законодательством сроки, а также подготовит и сформирует ряд обязательных документов в соответствии с трудовым законодательством РФ. Представит интересы вашего предприятия в органах государственного контроля (надзора).

Как осуществляется услуга?

Для расследования несчастного случая силами специалистов «Центра обеспечения охраны труда» вам необходимо:

  • позвонить нам по телефонам: 8 (812) 642 97 94, 8 (81371) 22 11 9;
  • описать сложившуюся ситуацию;
  • договорится о встрече со специалистами нашего Центра;
  • представить документы, необходимые для расследования несчастного случая (перечень предоставляемых материалов для каждого несчастного случая может быть изменен);
  • заключить договор по расследованию несчастного случая на производстве.

Сотрудники центра незамедлительно приступят к расследованию несчастного случая сразу же после заключения договора.

По ходу расследования специалисты Центра:

  • установят обстоятельства и причины несчастного случая;
  • установят лиц допустивших нарушения требований охраны труда;
  • квалифицируют (совместно с комиссией) несчастный случай;
  • выработают предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая.

Все результаты расследования несчастного случая оформляются актом о несчастном случае в соответствии с установленной формой.

При обращении к нам, мы гарантируем оперативную и квалифицированную помощь нашего центра.

Мы работаем по всему Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Консультируем предприятия в регионах.

Звоните нам, и мы ответим на все вопросы!

тел.: 8 (812) 642 97 96; 8 (81371) 22 11 9

Стоимость расследования несчастного случая

Стоимость расследования несчастного случая включает в себя:

  • время работы комиссии (зависит от степени тяжести);
  • подготовка установленных законом документов;
  • опрос свидетелей и пострадавших, анализ показаний;
  • получение справок в медучреждении о форме тяжести, о наличии алкоголя в крови;
  • предоставление документов в государственные органы.

В среднем стоимость расследования легкого несчастного случая «Центром обеспечения охраны труда» составляет 30 тыс. рублей.


Вам понравилось наше предложение?
Тогда сделайте запрос на услугу в 3 простых шага

1 | О Вас
2 | Описание заказа
2 | Завершение

Фамилия Имя Отчество


Название организации


Вид деятельности организации



Опишите заказ:


Сколько сотрудников у Вас работает?
Не забудьте учесть работников по срочным договорам.

Из них сотрудников рабочих профессий


Какие опасные производственне обьекты у Вас есть?



Другие объекты


Кратко опишите состояние охраны труда в Вашей организации


Срочность выполнения заказа






Дополнительные пожелания




Ваша должность

Контактный телефон

E-mail

Для улучшения сервиса сообщите - откуда вы узнали о нашей организации?


Условия соглашения о конфиденциальности*

Введите символы с картинки*

Вы справились!

Воспользуйтесь формой ниже

Предложит наиболее подходящий вариант сотрудничества именно для вашей компании.


Нет времени заполнять форму?

Просто позвоните нам

(812) 642-97-96

Наш сотрудник:

  •  ответит на ваши вопросы;
  •  расскажет обо всех возможных вариантах сотрудничества;
  • и предложит решение, наиболее подходящее именно для вашей компании.