С 01.03.22 года вступает в силу приказ Минтруда РФ № 656н от 22.09.21 года «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)». Он затрагивает ситуации, когда сотрудникам одного предприятия приходится выполнять работы на объекте другого предприятия, то есть доверять свою безопасность другому работодателю.  Руководителю стороннего предприятия в первую очередь и адресован данный нормативный документ. Перечень мер, обеспечивающих надлежащие условия и охрану труда чужих сотрудников, включает следующие рекомендации.  Организационные мероприятия  Работодатель, контролирующий территорию, на которой выполняются работы, и работодатель, предоставляющий услуги (зависимый работодатель), вместе

C 1 марта 2022 года вступает в действие приказ Министерства труда РФ 29.10.2021 г. N771н. Он вносит изменения в перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда от 19.03.2012 года. Что входит в перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда Мероприятия должны способствовать улучшению условий труда сотрудников. Это подразумевает:  использование средств автоматизации при опасных, вредных условиях труда; обеспечение безопасности людей в сложных рабочих условиях; повышение качества отдыха сотрудников во время перерывов; снижение рисков возникновения аварий, пожаров и других чрезвычайных происшествий; обучение сотрудников технике безопасности и охране труда, контроль полученных знаний. Внедрение мероприятий следует начинать со специальной оценки условий труда

По Трудовому кодексу РФ сотрудниц предприятий запрещено привлекать к работам, связанным с необходимостью перемещать или поднимать тяжелые предметы или детали вручную, если вес перемещаемых грузов превышает установленные нормы. Эти ограничения были обновлены приказом Минтруда РФ № 629н от 14.09.2021 года, вступающим в силу с 01.03.2022 года. Приказ отменяет Постановление Правительства РФ № 105 от 06.02.1993 года «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».  Ограничения на вес перемещаемых предметов были введены для профилактики профессиональных заболеваний среди работниц и безопасности их труда в любых организациях, учреждениях или на предприятиях на всей территории РФ. Регулярный подъем

Что важно не упустить из виду специалистам в области охраны труда в законодательных изменениях за осень 2021? Мы выделяем следующие три нормативно-правовых акта:

С 2022 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ согласно с ФЗ-337 от 22.11.21 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Основной важный момент для специалистов по охране труда заключен в статье 22 и касается ведения электронного документооборота, который предприятиям можно вести в таких информационных системах, как: Работа в России; информационная система работодателя. Для специалиста по охране труда важно, что электронный документооборот нельзя использовать в отношении: трудовых книжек; формируемых согласно с трудовым законодательством сведений о трудовой деятельности работника; акта о несчастном случае на производстве по установленной законом форме; приказа (распоряжения) об увольнении работника; подтверждающих документов о

Большое количество действующих законов и нормативно-правовых актов в России привели к тому, что часто они противоречили друг другу. В связи с этим было подано предложение по отмене действия части из них для облегчения работы. Это поддержал президент РВ в  ПР № 294 от 29.02.19 г. (пункт 3б): «Обеспечить внесение в законодательство РФ изменений, предусматривающих отмену с 1 января 2021 г. всех нормативных правовых актов, устанавливающих требования, соблюдение которых подлежит проверке при осуществлении государственного контроля (надзора), и введение в действие новых норм, содержащих актуализированные требования, разработанные с учётом рискориентированного подхода и современного уровня технологического развития в соответствующих сферах». В связи с

Этот нормативно-правовой акт вступил в силу с 01.07.2021 года за исключением двух положений: статья 30, часть 2 статьи 53 вступают в силу с 01.03.2022; часть 2 статьи 39 вступает в силу с 01.01.2023 ФЗ разработали для устранения недостатков действовавшего правового регулирования государственного и муниципального контроля, заключающихся в недостаточности регулирования вопросов профилактики нарушений обязательных требований, а также неоправданном акценте на проведении проверок, являющихся наиболее затратным как для бизнеса, так и для надзорных органов мероприятием. ФЗ №248 заменяет, но не отменяет полностью, действие ФЗ №294 от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального

Оцените окружающую обстановку и обеспечьте безопасные условия для оказания помощи пострадавшему. Попросите отойти лишних людей, но будьте готовы к тому, что вам понадобится помощник для сердечно-легочной реанимации. Наденьте перчатки из аптечки. Определите, в сознании ли пострадавший. Если да, переходите к пункту 7 алгоритма. Определите наличие дыхания, при необходимости восстановите проходимость дыхательных путей. Если пострадавший дышит, переходите к пункту 6. Вызовите скорую помощь или другую специальную службу, попросите сделать это кого-то из окружающих. Возьмите устройство-маску для искусственного дыхания, начните проводить сердечно-легочную реанимацию. Для этого нужно чередовать давление руками на грудину с вдыханием в рот или нос пострадавшего порций воздуха. При появлении

Сотрудникам предприятия необходимо проходить обучение оказанию первой помощи в различных ситуациях, в том числе с использовании медицинских средств из аптечки. Единых требований для такого обучения в законодательстве нет. Мы в “Центре обеспечения охраны труда” готовим программу под каждое предприятие индивидуально, чтобы учесть все нюансы. Заказать обучение по курсу “Первая помощь” вы можете на странице курса. Часто обучение по оказанию доврачебной помощи включают в общее обучение и проверку знаний по охране труда, а программу и сроки устанавливает работодатель. Мы также можем помочь с подготовкой подобной программы. Заказать обучение по охране труда можно на соответствующей странице сайта. При этом обучение первой помощи