Департамент условий и охраны рассмотрел по компетенции обращение по вопросу проведения специальной оценки условий на временных рабочих местах и сообщает следующее.
В соответствии ст.212. ТК РФ, проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя.
Согласно ст.3 ФЗ от 28.12.13 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
На рабочих местах работников, отличных от указанных, специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке в соответствии с требованиями ФЗ №426 и Методики проведения СОУТ, утвержденной приказом Минтруда России от 24.1.14 №33н.
В этой связи полагаем, что специальная оценка условий труда на временных или сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности.Неисполнение данных требований законодательства в области ГО и защиты от ЧС предусматривает привлечение к административной ответственности в установленном порядке.
