С 2022 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ согласно с ФЗ-337 от 22.11.21 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Основной важный момент для специалистов по охране труда заключен в статье 22 и касается ведения электронного документооборота, который предприятиям можно вести в таких информационных системах, как:
- Работа в России;
- информационная система работодателя.
Для специалиста по охране труда важно, что электронный документооборот нельзя использовать в отношении:
- трудовых книжек;
- формируемых согласно с трудовым законодательством сведений о трудовой деятельности работника;
- акта о несчастном случае на производстве по установленной законом форме;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- подтверждающих документов о прохождении инструктажей по охране труда, в том числе и тех, что подписываются работником.
Если у вас есть вопросы об этих изменениях или других вносимых в законодательство и касающихся охраны труда на предприятии, приходите на заседания профессионального клуба «Ориентир». Анонсы встреч вы найдете в разделе клуба на официальном сайте и нашей группе ВКонтакте.
