Чтобы работа, связанная с факторами повышенной опасности и сопряженная с потенциально вредными видами деятельности, проходила максимально безопасно, необходимо организовать для работников одну из разновидностей обучения по охране труда – Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Такое обучение регламентировано Постановлением Правительства РФ 2464 от 24.12.2021 г. «Правила обучения по охране труда». В соответствии с документом, каждому работнику, на которого распространяются правила обучения, необходимо не позднее 60 дней с момента устройства на работу прослушать утвержденную программу. Кроме того, дополнительное обучение может проводиться после вступления в силу новых законодательных актов, внедрения нового оборудования и технологических процессов. Существует несколько программ обучения: Обучение безопасным

Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 N 656Н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)» был утвержден 22 сентября 2021 года, а в свою законную силу вступил 1 марта 2022-го. В соответствии с документом, работодатель, на территории которого производятся работы, обязан назначить ответственных за безопасность лиц. Причем все процедуры и мероприятия, связанные с этим, должны выполняться в строгом соответствии с требованиями, нормами и правилами по охране труда. От работодателя, выступающего в качестве принимающей стороны, требуется предоставить общий список вредных и/или опасных производственных факторов,

Начало осени ознаменовалось вступлением  в силу нового порядка обучения по охране труда. Документ пришел на смену Порядку обучения № 1/29. Прояснить некоторые моменты в формулировках взялся заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Андрей Воротилкин. Под его авторством вышло письмо с комментариями от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333. Приведем основные выдержки из документа: Срок действия документов, подтверждающих проверку у работников знания требований ОТ. В соответствии с Постановлением № 2464, указанные документы будут действительны вплоть до указанного в них срока окончания. Исключение составят лица, проводящие обучение по ОТ в зависимости от вида обучения. Если квалификация этих лиц соответствует требованиям Правил, дополнительное

Под аудитом системы управления охраны труда понимается проведение проверки, в ходе которой будет выяснено, соблюдаются ли нормы и требования охраны труда в организации, функционирует ли система управления охраной труда (СУОТ). Аудит может быть: внутренним, проводимым силами самой организации; внешним, для которого используют ресурсы других, как правило, специализированных, организаций или ИП. Внешний аудит проводится в соответствии с методикой, которая разрабатывается  исполнителем и согласовывается с заказчиком. Наиболее простым видом аудита является сравнительный, когда показатели компании клиента сравнивают с показателями  в отрасли (отклонение от установленных законом параметров). Это  самый простой, но не самый эффективный вид аудита. Как правило, специалистами используются комбинации методик. Аудиторские

С 1 сентября 2022 года изменились правила обучения оказанию первой помощи. Если раньше потенциальный инструктор на предприятии мог пройти непродолжительное обучение, чтобы получить возможность самому проводить инструктажи, то теперь от специалиста требуется гораздо больше. Теперь инструкторы должны проходить специальное обучение, по окончанию которого выдается удостоверение установленного образца. А повышения квалификации проводятся чаще. В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» инструктор по обучению оказания первой помощи должен проходить подготовку исключительно в специализированном учебном центре, например, в нашем. В зависимости от численности работников в организации может

16 ноября 2020 г. вышел Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте», который внес значительные изменения в предыдущие нормативные акты. В силу вступили такие изменения: Работы на высоте можно организовать строго после оценки профессиональных рисков. Устранена градация по присутствию средств подмащивания. Классификации работ на высоте. Ответственные лица назначаются во всех случаях, когда речь идет о работах по наряду-допуску. Высотные работники подразделяются на группы по степени риска. Проводить обучение безопасным методам и приемам высотных работ исключительно в дистанционном формате теперь запрещено. Требуется на практике отрабатывать полученные знания. Стажировка тоже

Приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 №926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков» дает рекомендации по выбору методов оценки профессиональных рисков. Однако, работодатели и экспертные организации имеют право применять и другие способы и методы оценки рисков, помимо тех, что указаны в Приказе.  Документ рекомендует при выборе метода оценки рисков учитывать специфику предприятия, степень доступности данных, возможность отслеживания результатов оценки, основной вид экономической деятельности компании, доступность ресурсов, объект оценки и множество других индивидуальных факторов. Наиболее распространенными методами оценки в соответствии с Приказом называются те, которые просты в использовании и не требуют особых

Любой работник вправе знать свои трудовые права. Чтобы информирование происходило в более легкой форме и затронуло всех работников предприятий, был создан специальный нормативный акт, регулирующий правила в этой сфере. Приказ Минтруда РФ от 17.12.2021 №894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» дает подробную инструкцию о том, каким образом работодатель должен размещать информационные материалы для работников, касающиеся трудовых прав, безопасности, охраны труда, условий работы и т. д.   Документ оставляет некоторые возможности для адаптации предписанных рекомендаций с учетом структуры предприятия, конкретных видов деятельности