90820921

Блог

Инструктор первой помощи

Инструктор обучения оказанию первой помощи

С 1 сентября 2022 года изменились правила обучения оказанию первой помощи. Если раньше потенциальный инструктор на предприятии мог пройти непродолжительное обучение, чтобы получить возможность самому проводить инструктажи, то теперь от специалиста требуется гораздо больше. Теперь инструкторы должны проходить специальное обучение, по окончанию которого выдается удостоверение установленного образца. А повышения квалификации проводятся чаще. В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» инструктор по обучению оказания первой помощи должен проходить подготовку исключительно в специализированном учебном центре, например, в нашем. В зависимости от численности работников в организации может

Подробнее »
Работы на высоте

Работы на высоте

16 ноября 2020 г. вышел Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте», который внес значительные изменения в предыдущие нормативные акты. В силу вступили такие изменения: Работы на высоте можно организовать строго после оценки профессиональных рисков. Устранена градация по присутствию средств подмащивания. Классификации работ на высоте. Ответственные лица назначаются во всех случаях, когда речь идет о работах по наряду-допуску. Высотные работники подразделяются на группы по степени риска. Проводить обучение безопасным методам и приемам высотных работ исключительно в дистанционном формате теперь запрещено. Требуется на практике отрабатывать полученные знания. Стажировка тоже

Подробнее »
1 сентября 2022 года начало действовать новое положение о расследовании несчастных случаев на производстве. Приказ Минтруда от 20.04.2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» призван объединить и актуализировать информацию с отказом от дублирующих вопросов в действующих нормативных актах. Регулярная гильотина позволила отказаться от повтора ст.227-231 ТК РФ, где рассматриваются нюансы расследования несчастных случаев с учетом специфики производства отдельных видов работ. Новый приказ отменил действие Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Вступающий в силу документ изменил перечень отраслей, для которых имеются особенности в расследованиях. Также были исключены некоторые виды несчастных случаев, в частности, те, которые касаются надомников, осужденных лиц и ряда иных категорий работников. Для них расследования теперь проводятся в общем порядке. Несчастные случаи, произошедшие со студентами и практикантами учебных заведений рассматриваются теперь в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 27.06.2017 г. № 602. Если несчастный случай произошел при участии гражданина государства, являющегося членом ЕАЭС (Евразийское экономическое сообщество), то расследование необходимо провести в соответствии с Соглашением стран ЕАЭС от 31.05.2013 и ратифицированным Федеральным законом от 04.11.2014 г. № 321-ФЗ. На сайте Центра обучения «Максимум» можно более подробно ознакомиться с информацией об обновлениях в действующем законодательстве, которое касается расследования несчастных случаев на производстве. Также мы предлагаем пройти курсы по охране труда и методам работы с вредными и опасными производственными факторами. Мы работаем для того, чтобы сделать вашу профессию безопаснее.

Новый порядок расследования несчастного случая

1 сентября 2022 года начало действовать новое положение о расследовании несчастных случаев на производстве. Приказ Минтруда от 20.04.2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» призван объединить и актуализировать информацию с отказом от дублирующих вопросов в действующих нормативных актах. Регулярная гильотина позволила отказаться от повтора ст.227-231 ТК РФ, где рассматриваются нюансы расследования несчастных случаев с учетом специфики производства отдельных видов работ. Новый приказ отменил действие Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г.

Подробнее »
Методы оценки профрисков

Методы оценки профрисков

Приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 №926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков» дает рекомендации по выбору методов оценки профессиональных рисков. Однако, работодатели и экспертные организации имеют право применять и другие способы и методы оценки рисков, помимо тех, что указаны в Приказе.  Документ рекомендует при выборе метода оценки рисков учитывать специфику предприятия, степень доступности данных, возможность отслеживания результатов оценки, основной вид экономической деятельности компании, доступность ресурсов, объект оценки и множество других индивидуальных факторов. Наиболее распространенными методами оценки в соответствии с Приказом называются те, которые просты в использовании и не требуют особых

Подробнее »

Информационные стенды

Любой работник вправе знать свои трудовые права. Чтобы информирование происходило в более легкой форме и затронуло всех работников предприятий, был создан специальный нормативный акт, регулирующий правила в этой сфере. Приказ Минтруда РФ от 17.12.2021 №894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» дает подробную инструкцию о том, каким образом работодатель должен размещать информационные материалы для работников, касающиеся трудовых прав, безопасности, охраны труда, условий работы и т. д.   Документ оставляет некоторые возможности для адаптации предписанных рекомендаций с учетом структуры предприятия, конкретных видов деятельности

Подробнее »
Охрана труда спб

«Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»

Чтобы снизить количество производственных травм и профессиональных заболеваний, минимизировать вредные воздействия рабочих факторов на человека, а также сохранить здоровье работников предприятия, важным условием является участие работников в деятельности организации , в том числе и в деятельности по охране труда, именно для этих целей Министерством труда было разработано специальное положение о комитете (комиссии) по охране труда, подкрепленное Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66145).   В соответствии с документом, работодатель, работники, выборный орган (профсоюз или иной уполномоченный представительный орган) обязаны вести совместную деятельность с

Подробнее »
В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н работодатели обязаны соблюдать ряд требований по организации безопасных рабочих мест для своих работников. Такой подход позволяет соблюсти обязательность выполнения требований охраны труда, а значит, снизить риски травматизма на рабочих местах или получения профессиональных заболеваний. В случае, когда работник имеет несколько меняющихся рабочих зон, требования Приказа распространяются на каждую из них. При этом на каждой рабочей зоне (рабочем месте) работодатель обязан принять меры, способствующие снижению рисков, а также минимизации до предельно допустимого уровня концентрации или воздействия вредных и/или опасных факторов. При этом допускается использование средств индивидуальной или коллективной защиты. Работодатель обязан выполнять такие требования Приказа № 772н, касающиеся организации рабочего места: работник должен получить возможность безопасно выполнять свои трудовые обязанности на любой рабочей зоне вне зависимости от частоты ее использования, даже если в ходе трудовой деятельности будут использоваться оборудование, инструменты, машины и т. д.; работнику должны быть хорошо видны знаки безопасности и общая информация о работе с места выполнения его трудовой деятельности; работник должен иметь устойчивое положение и свободу движений на своем рабочем месте, а также возможности для обеспечения контроля собственной деятельности и безопасности выполняемых операций; рабочее место должно позволять работнику менять свою позу в ходе выполнения деятельности; при выполнении работ в положении «сидя» работник должен иметь возможность регулировать положение места для сидения, а также рабочей поверхности; недопустимо произвольное изменение положения машин, оборудования, инструментов и т.д. на рабочем месте; в случае, если на рабочем месте выполняются погрузочные работы, необходимо оснастить его подъемно-транспортным оборудованием. Это далеко не полный перечень требованийqя, прописанных в документе. Срок действия Приказа составляет 6 лет (с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года). Анонс: Работодатель всегда должен внимательным образом относиться к обустройству рабочих мест своих сотрудников. А приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н включает в себя обновленные сведения о правах работников и обязанностях работодателей. Пройти обучение по охране труда и технике безопасности руководители и уполномоченные лица смогут в нашем «Центре обучения еспечения -охраны труда “Максимум».

Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места

В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н работодатели обязаны соблюдать ряд требований по организации безопасных рабочих мест для своих работников. Такой подход позволяет соблюсти обязательность выполнения требований охраны труда, а значит, снизить риски травматизма на рабочих местах или получения профессиональных заболеваний.  В случае, когда работник имеет несколько меняющихся рабочих зон, требования Приказа распространяются на каждую из них. При этом на каждой рабочей зоне (рабочем месте) работодатель обязан принять меры, способствующие снижению рисков, а также минимизации до предельно допустимого уровня концентрации или воздействия вредных и/или опасных факторов. При этом допускается использование средств индивидуальной или коллективной защиты. Работодатель обязан

Подробнее »

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Теперь работники, подлежащие обязательному медицинскому освидетельствованию у психиатра вправе не проходить освидетельствование раз в 5 лет, как это было раньше. Но встреча с психиатром по-прежнему необходима, если речь идет об одном из двух случаев:

Подробнее »

Обновленный порядок обучения по охране труда

С 1 сентября 2022 года утрачивает силу Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Ему на смену приходит Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 и обновленный порядок, уже утвержденный Правительством РФ по нормам ст. 219 Х раздела Трудового кодекса. Если старый документ действовал 19 лет, то для нового предусмотрены вполне конкретные сроки, составляющие 4 года. Новое постановление предусматривает: введение нового понятия «обучение по охране труда», которое закрепляется законодательно; передачу прав на установление порядка обучения Правительству РФ, а не министерствам;

Подробнее »
Об утверждении форм информирования работников

Об утверждении форм информирования работников

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в октябре 2021 года издало приказ «Об утверждении форм (способов) информирования работников». Документ утвердил все возможные формы и способы информирования работников предприятий о том, какие права им положены. Сюда же относится и право на охрану трудовой деятельности и безопасные условия труда. Текст приказа содержит примерный список информационных материалов, которые могут быть использованы для информирования сотрудников предприятий об их правах. В число форм и способов, используемых для информирования, можно включить: Ознакомление работника с условиями трудового договора в момент приема на работу. В трудовом договоре необходимо прописывать подробную информацию об условиях труда, а также имеющиеся

Подробнее »