Правила обучения по пожарной безопасности регулируются сразу несколькими законодательными актами. Среди них:   Комментарий: многие нюансы процесса обучения были пересмотрены на основании постановления Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 № 1479, а также на основании Приказа МЧС от 18.11.2021 N806. Документы прояснили ряд неточностей и устранили некоторые пробелы в законодательстве, св язанные с обучением по пожарной безопасности Категории лиц, которые допускаются к прохождению обучения по пожарной безопасности В число лиц, которым следует пройти обучение на предприятии или в учебных центрах по и пожарной безопасности, входят: ответственные за обеспечение противопожарной безопасности на объектах, где находятся от 50 человек и более; ответственные

Инструктаж – одна из важнейших частей обучения по охране труда на предприятии. В 2022 году меняется порядок проведения инструктажа в соответствии с Постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021. Все виды инструктажа, как часть обучения по охране труда, относится к профилактическим мероприятиям, направленным на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий, являясь специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. Когда проводится инструктаж Важно провести инструктаж до того, как работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. Организация обязана назначить лицо, ответственное за проведение инструктажа или же прибегнуть к помощи аутсорсера. Специалист рассказывает о правилах соблюдения требований охраны труда на

Поскольку законодательство напрямую не регламентирует правила прохождения студентами практики, а также не прописывает понятие договора между практикантом и работодателем, необходимо опираться на Приказ Минпросвещения РФ №390 от 05.08.2020 «О практической подготовке обучающихся», в котором все-таки присутствуют некоторые положения. Работодателю и ответственным за безопасность лицам следует помнить, что студент находится не на работе, а на учебе, а потому необходим не только обязательный инструктаж по охране труда, но и ознакомление с локальными нормативными актами. К каждому студенту прикрепляется наставник, несущий ответственность за соблюдение требований ОТ. При необходимости требуется снабдить практиканта СИЗ и получить допуск как по возрасту, так и по медпоказаниям. Программу

В основе системы управления охраной труда лежит единство трех направлений, без которых СУОТ не представляется возможным: Во-первых, организационная структура управления организации, по которой на каждом уровне управления должны присутствовать обязанности по обеспечению труда и ответственность в этой сфере. Во-вторых, мероприятия, которые обеспечивают нормальное функционирование системы и контроль за ее эффективностью. В-третьих, задокументированная информация, касающаяся СУОТ и всех нюансов ее работы. Регулярно нужно оценивать политику по охране труда на ее актуальность и эффективность. Именно оценка эффективности СУОТ позволяет работодателю делать выводы о целях по работе в сфере охраны труда. Чтобы проводить корректную оценку результативности функционирования СУОТ потребуется: выявить оценку соответствия действующих

Законодательство постоянно меняется и адаптируется под изменения в сфере охраны труда, в связи с чем появляются новые нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие отрасль охраны труда. Наиболее свежие обновления таковы: Наш комментарий: Проверки знаний теперь проводятся после каждого обновления законодательства. Обучения следует выполнять по факту официальной публикации НПА.   Пояснение: В своем письме Министерство труда еще раз указывает на необходимость проведения внеочередной проверки знаний для работников организаций при введении новых нормативно-правовых актов или внесении изменений в действующие. Ведомство подчеркивает, что проверка проводится исключительно на предмет освоения новых НПА и не затрагивает другие документы.   Важно! Приказ отменяет сразу два постановления – от

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ст.214, работодатель обязуется взять на себя разработку и поддержание функционирования системы управления охраной труда (СУОТ). В целях реализации положений указанной статьи Трудового кодекса Минтруд разработал и утвердил примерное положение о работе системы. Именно на него работодателям требуется ориентироваться при внедрении собственной СУОТ, разрабатывая локальные акты и интегрируя меры, направленные на обеспечение безопасности труда и предотвращение производственного травматизма. Система управления охраной труда являет собой объединение нескольких элементов: мероприятия, обеспечивающие корректность и возможность выполнения СУОТ; документальные акты и информация, а также локальные документы, регламентирующие процедуры по охране труда; организационная структура управления организации с обязательным указанием

В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 15.09.2021 №632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» было введено понятие микроповреждения или микротравмы, получаемой на рабочем месте. В соответствии с документом работодателю требуется самостоятельно осуществлять учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые спровоцировали микроповреждения или микротравмы работников на рабочем месте.  Приказ вступил в силу с 1 марта 2022 года. Как выполняется учет микроповреждений Соответствующий приказ рекомендует собирать и регистрировать информацию о микротравмах (микроповреждениях) непосредственно на предприятиях, что позволит работодателю увеличить эффективность мероприятий по выявлению опасностей, оценки их уровня и снижения профессиональных рисков. Все это позволит улучшить условия по охране труда.

С 01.09.22 года руководителям предприятий и специализированным учебным центрам придется привыкать к новому порядку обучения охране труда.  Теперь в законодательстве по ОТ четко обозначены следующие виды обучения:  стажировка на рабочем месте по охране труда; обучение правильному использованию СИЗ (средств индивидуальной защиты); обучение первой помощи. Работодатели обязаны обеспечивать проведение следующих видов инструктажей по охране труда: вводный; на рабочем месте; целевой. Инструктаж на рабочем месте делится на первичный, повторный и внеплановый, а целевой инструктаж по охране труда стоит особняком и требуется только в случае производственной необходимости. Обязательные записи в журналах учета проведенных инструктажей должны содержать полную дату рождения и полные Ф. И.

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» начинает действовать с 1.03.2022 г. (был утвержден в Минюсте 26.11.2021 г.). Этот нормативно-правовой акт важен, так как теперь именно на основании его и в зависимости от сферы деятельности, а также исходя из оценки проф.рисков для различных должностей предприятия работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности по охране труда в правилах и инструкциях собственной компании. Но только в том случае, если они не противоречат государственным нормативным требованиям. Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н разделен на 2 части

Обучение и внеочередная проверка знаний по охране труда проводятся нашим Центром в очном и дистанционном формате с обязательным тестированием в конце. Все закрывающие документы отправим по указанному вами адресу.