В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 15.09.2021 №632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» было введено понятие микроповреждения или микротравмы, получаемой на рабочем месте. В соответствии с документом работодателю требуется самостоятельно осуществлять учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые спровоцировали микроповреждения или микротравмы работников на рабочем месте.
Приказ вступил в силу с 1 марта 2022 года.
Как выполняется учет микроповреждений
Соответствующий приказ рекомендует собирать и регистрировать информацию о микротравмах (микроповреждениях) непосредственно на предприятиях, что позволит работодателю увеличить эффективность мероприятий по выявлению опасностей, оценки их уровня и снижения профессиональных рисков. Все это позволит улучшить условия по охране труда.
Принципы учета разрабатываются и осуществляются работодателями самостоятельно исходя из специфики деятельности организации.
Рекомендации по ведению учета
От работодателя требуется:
- учредить порядок учета микротравм работником, для чего создать локальный нормативный акт;
- ознакомить должностных и ответственных лиц с процедурой учета микротравм;
- проинформировать работников о мероприятиях, которые необходимо провести в случае получения микротравмы;
- изучить обстоятельства и причины, которые привели к получению работником микротравмы, зафиксировать результаты в специальной справке, заполняемой по образцу;
- передать заполненный бланк Справки в ведомственные учреждения и структурные подразделения в электронном или бумажном виде;
- полученные работниками микротравмы регистрировать в Журнале учета микроповреждений (микротравм) или ином документе схожей направленности;
- организовать место для хранения Журнала и Справки, учитывая их срок хранения (не менее 1 года).
Чтобы работодатель смог зарегистрировать микротравму работника, второму необходимо обратиться к руководителю. Тот должен рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравмы, а после проинформировать о них лицо, ответственное за обеспечение охраны труда.
Информирование должно включать сбор сведений о:
- месте, дате и времени получения работником микротравмы;
- фамилии, имени, отчестве, должности, структурном подразделении работника, получившего микротравму;
- подробное описание (характер) микротравмы;
- описание обстоятельств получения микротравмы.
Вся информация, полученная в ходе опроса, позволит определить обстоятельства и причины, спровоцировавшие появление микротравмы у работника. Тот имеет право участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств лично или через представителей.
Что требуется от уполномоченного лица
Уполномоченное лицо составляет Справку по результатам действий. Кроме того, от него требуется и обеспечение регистрации в Журнале. Далее уполномоченное лицо вместе с руководителем организации или структурного подразделения проводит все необходимые мероприятия для устранения причин, которые привели к микротравме у рабочего.
В процессе подготовки требуемых мероприятий учитываются:
- меры по контролю;
- обстоятельства получения микротравмы;
- пробелы в организации работы системы охраны труда;
- состояние работника в момент получения микротравмы;
- механизмы оценки предпринятых профилактических мер.
