Чтобы снизить количество производственных травм и профессиональных заболеваний, минимизировать вредные воздействия рабочих факторов на человека, а также сохранить здоровье работников предприятия, важным условием является участие работников в деятельности организации , в том числе и в деятельности по охране труда, именно для этих целей Министерством труда было разработано специальное положение о комитете (комиссии) по охране труда, подкрепленное Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66145).   В соответствии с документом, работодатель, работники, выборный орган (профсоюз или иной уполномоченный представительный орган) обязаны вести совместную деятельность с

В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н работодатели обязаны соблюдать ряд требований по организации безопасных рабочих мест для своих работников. Такой подход позволяет соблюсти обязательность выполнения требований охраны труда, а значит, снизить риски травматизма на рабочих местах или получения профессиональных заболеваний.  В случае, когда работник имеет несколько меняющихся рабочих зон, требования Приказа распространяются на каждую из них. При этом на каждой рабочей зоне (рабочем месте) работодатель обязан принять меры, способствующие снижению рисков, а также минимизации до предельно допустимого уровня концентрации или воздействия вредных и/или опасных факторов. При этом допускается использование средств индивидуальной или коллективной защиты. Работодатель обязан

Теперь работники, подлежащие обязательному медицинскому освидетельствованию у психиатра вправе не проходить освидетельствование раз в 5 лет, как это было раньше. Но встреча с психиатром по-прежнему необходима, если речь идет об одном из двух случаев:

С 1 сентября 2022 года утрачивает силу Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Ему на смену приходит Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 и обновленный порядок, уже утвержденный Правительством РФ по нормам ст. 219 Х раздела Трудового кодекса. Если старый документ действовал 19 лет, то для нового предусмотрены вполне конкретные сроки, составляющие 4 года. Новое постановление предусматривает: введение нового понятия «обучение по охране труда», которое закрепляется законодательно; передачу прав на установление порядка обучения Правительству РФ, а не министерствам;

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в октябре 2021 года издало приказ «Об утверждении форм (способов) информирования работников». Документ утвердил все возможные формы и способы информирования работников предприятий о том, какие права им положены. Сюда же относится и право на охрану трудовой деятельности и безопасные условия труда. Текст приказа содержит примерный список информационных материалов, которые могут быть использованы для информирования сотрудников предприятий об их правах. В число форм и способов, используемых для информирования, можно включить: Ознакомление работника с условиями трудового договора в момент приема на работу. В трудовом договоре необходимо прописывать подробную информацию об условиях труда, а также имеющиеся

1 сентября 2022 года в силу вступает сразу несколько важных документов, регулирующих правила техники безопасности и охраны труда. Главным из них является Постановление Правительства №2464, которое полностью меняет действующий порядок обучения. Также в силу вступят новые нормативно-правовые акты:
• о прохождении психиатрических освидетельствований;
• о расследовании несчастных случаев;
• о проверке знаний по охране труда.

Работники,  профессиональная деятельность которых подразумевает применение средств индивидуальной защиты, перед началом работ должны пройти обучение СИЗ (получение практических навыков по использованию средств индивидуальной защиты). Программа обучения зависит от вероятности и серьезности рисков, которые могут нанести вред работнику. Если речь идет о СИЗ, использование которых не предполагает отработки практических навыков, работодателю предстоит обучить работников способам проверки исправности и работоспособности СИЗ. Процесс обучения использованию СИЗ В программу по обучению использования СИЗ включается освоение навыков по использованию и правильному ношению спецодежды и спецобуви. Работники, применяющие иные средства индивидуальной защиты, должны получить знания о методах их правильного применения. Процесс обучения может быть как самостоятельным,

Для того чтобы работники приобрели практические навыки по безопасному выполнению своих трудовых обязанностей, законодательством предусматривается обязательная стажировка. К ней могут быть допущены только те работники, которые успешно прошли инструктаж по ОТ и обучение по программам, предусмотренным постановлением Правительства №2464. Кто допускается к стажировке Документ четко обозначает порядок прохождения обучения перед стажировкой: Наш комментарий: в ходе обучения работник должен освоить не только общие вопросы, касающиеся охраны труда, но и получить более специфические знания, в частности, касающиеся безопасного выполнения работ, сопряженных с повышенными рисками, а также поведения при взаимодействии с опасностями, идентифицированными по СУОТ и ОПР. Порядок проведения стажировки, а также итоговые

Постановление Правительства РФ №2464 от 24.12.2021 внесло ряд корректировок в действовавшие ранее законодательные акты по обучению по ОТ. Были рассмотрены общие вопросы, касающиеся обучения, того, что нужно знать по охране труда, и требованиям к организациям и индивидуальным предпринимателям, которые оказывают услуги по обучению по охране труда.  Любой работник, заключивший договор с работодателем, должен пройти обучение по охране труда с последующей проверкой полученных знаний. В постановлении появились максимально подробные требования ко всем сторонам процесса обучения.  Для организаций и индивидуальных предпринимателей, специализирующихся на обучении работников и работодателей охране труда, предусматривается обязательная аккредитация в соответствии с требованиями постановления N 2334. Появилась четкая трактовка

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 предусматривает изменения в правилах проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.  Так, обучение проводится для: работников, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда; представителей рабочих профессий; работников, управляющих транспортными средствами; работников, которые в соответствии с нормативными актами обязаны оказывать первую помощь; лиц, обязанных оказывать первую помощь по НПА; работодателей, руководителей и специалистов, которые сами участвуют в проверке знаний по охране труда; иных работников, если работодателем подписано соответствующее распоряжение. Порядок проведения обучения