По Трудовому кодексу РФ сотрудниц предприятий запрещено привлекать к работам, связанным с необходимостью перемещать или поднимать тяжелые предметы или детали вручную, если вес перемещаемых грузов превышает установленные нормы. Эти ограничения были обновлены приказом Минтруда РФ № 629н от 14.09.2021 года, вступающим в силу с 01.03.2022 года. Приказ отменяет Постановление Правительства РФ № 105 от 06.02.1993 года «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».  Ограничения на вес перемещаемых предметов были введены для профилактики профессиональных заболеваний среди работниц и безопасности их труда в любых организациях, учреждениях или на предприятиях на всей территории РФ. Регулярный подъем

Что важно не упустить из виду специалистам в области охраны труда в законодательных изменениях за осень 2021? Мы выделяем следующие три нормативно-правовых акта:

С 2022 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ согласно с ФЗ-337 от 22.11.21 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Основной важный момент для специалистов по охране труда заключен в статье 22 и касается ведения электронного документооборота, который предприятиям можно вести в таких информационных системах, как: Работа в России; информационная система работодателя. Для специалиста по охране труда важно, что электронный документооборот нельзя использовать в отношении: трудовых книжек; формируемых согласно с трудовым законодательством сведений о трудовой деятельности работника; акта о несчастном случае на производстве по установленной законом форме; приказа (распоряжения) об увольнении работника; подтверждающих документов о

Большое количество действующих законов и нормативно-правовых актов в России привели к тому, что часто они противоречили друг другу. В связи с этим было подано предложение по отмене действия части из них для облегчения работы. Это поддержал президент РВ в  ПР № 294 от 29.02.19 г. (пункт 3б): «Обеспечить внесение в законодательство РФ изменений, предусматривающих отмену с 1 января 2021 г. всех нормативных правовых актов, устанавливающих требования, соблюдение которых подлежит проверке при осуществлении государственного контроля (надзора), и введение в действие новых норм, содержащих актуализированные требования, разработанные с учётом рискориентированного подхода и современного уровня технологического развития в соответствующих сферах». В связи с

Этот нормативно-правовой акт вступил в силу с 01.07.2021 года за исключением двух положений: статья 30, часть 2 статьи 53 вступают в силу с 01.03.2022; часть 2 статьи 39 вступает в силу с 01.01.2023 ФЗ разработали для устранения недостатков действовавшего правового регулирования государственного и муниципального контроля, заключающихся в недостаточности регулирования вопросов профилактики нарушений обязательных требований, а также неоправданном акценте на проведении проверок, являющихся наиболее затратным как для бизнеса, так и для надзорных органов мероприятием. ФЗ №248 заменяет, но не отменяет полностью, действие ФЗ №294 от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального

Оцените окружающую обстановку и обеспечьте безопасные условия для оказания помощи пострадавшему. Попросите отойти лишних людей, но будьте готовы к тому, что вам понадобится помощник для сердечно-легочной реанимации. Наденьте перчатки из аптечки. Определите, в сознании ли пострадавший. Если да, переходите к пункту 7 алгоритма. Определите наличие дыхания, при необходимости восстановите проходимость дыхательных путей. Если пострадавший дышит, переходите к пункту 6. Вызовите скорую помощь или другую специальную службу, попросите сделать это кого-то из окружающих. Возьмите устройство-маску для искусственного дыхания, начните проводить сердечно-легочную реанимацию. Для этого нужно чередовать давление руками на грудину с вдыханием в рот или нос пострадавшего порций воздуха. При появлении

Сотрудникам предприятия необходимо проходить обучение оказанию первой помощи в различных ситуациях, в том числе с использовании медицинских средств из аптечки. Единых требований для такого обучения в законодательстве нет. Мы в “Центре обеспечения охраны труда” готовим программу под каждое предприятие индивидуально, чтобы учесть все нюансы. Заказать обучение по курсу “Первая помощь” вы можете на странице курса. Часто обучение по оказанию доврачебной помощи включают в общее обучение и проверку знаний по охране труда, а программу и сроки устанавливает работодатель. Мы также можем помочь с подготовкой подобной программы. Заказать обучение по охране труда можно на соответствующей странице сайта. При этом обучение первой помощи

С 1 сентября 2021 года начал действовать приказ № 1331н Минздрава России с обновленными требованиями по комплектации аптечек для оказания первой помощи сотрудникам предприятия. Документ был утвержден 15 декабря 2020 г., так что у руководителей предприятий было время на подготовку. Приказ будет действовать в течение следующих шести лет.  Обновленный состав аптечки  В обновленном перечне медицинских изделий содержится 12 пунктов. Допустимо комплектовать аптечку одной из разновидностей изделий из списка аналогов. Например, можно использовать нестерильные перчатки одного из 11 видов. По сравнению с предыдущей комплектацией увеличивается количество одноразовых масок и марлевых салфеток.  № Наименование Количество Как использовать, примечания 1 Маска медицинская одноразовая

Основные важные изменения в законодательстве в области охраны труда за июнь-сентябрь 2021 года: Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.07.2021 N 1233 продолжают действовать “Порядок обучения по охране труда” 1/29 от 13.01.2003 года и Приказ Минтруда РФ №438н «Типовое положение о СУОТ». Данные документы планируется ввести в действие с 01.03.2022 вместе с новой редакцией Трудового кодекса РФ. Ранее продлен  до  01.09.2022 года срок действия Постановления Правительства РФ — Совета Министров №377 от 28.04.1993 «О психиатрическом освидетельствовании”. Подписан Приказ МТСЗ РФ от 14.07.2021 «Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на