Приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 №926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков» дает рекомендации по выбору методов оценки профессиональных рисков. Однако, работодатели и экспертные организации имеют право применять и другие способы и методы оценки рисков, помимо тех, что указаны в Приказе.
Документ рекомендует при выборе метода оценки рисков учитывать специфику предприятия, степень доступности данных, возможность отслеживания результатов оценки, основной вид экономической деятельности компании, доступность ресурсов, объект оценки и множество других индивидуальных факторов.
Наиболее распространенными методами оценки в соответствии с Приказом называются те, которые просты в использовании и не требуют особых знаний, подходящие для использования на предприятиях вне зависимости от вида деятельности и численности работников:
- контрольные листы;
- матричный метод;
- матричный метод на основе балльной оценки;
- анализ «галстук-бабочка»;
- анализ причинно-следственных связей;
- метод анализа сценариев;
- метод анализа «дерева решений»;
- метод анализа уровней защиты;
- метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности;
- анализ опасности и критических контрольных точек;
- исследование HAZOP;
- структурированный метод «Что, если?» (SWIFT);
- метод анализа влияния человеческого фактора (HRA — Human Reliability Assessment);
- оценка риска получения профессионального заболевания;
- анализ эффективности затрат (анализ «затрат и выгод»).
Ориентируясь на специфику своей деятельности, работодатель может и самостоятельно разработать свою методику оценки уровня профрисков. При этом необходимо опираться на ГОСТ Р 58771-2019 «Менеджмент риска. Технологии оценки риска».
Центр обучения «Максимум» предлагает пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Программа курса дает возможность получить актуальные знания, которые можно использовать на практике для снижения рисков на предприятии и обеспечении максимально благоприятных и безопасных условий для работников.
