Основные важные изменения в законодательстве в области охраны труда за июнь-сентябрь 2021 года:
- Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.07.2021 N 1233 продолжают действовать “Порядок обучения по охране труда” 1/29 от 13.01.2003 года и Приказ Минтруда РФ №438н «Типовое положение о СУОТ». Данные документы планируется ввести в действие с 01.03.2022 вместе с новой редакцией Трудового кодекса РФ.
- Ранее продлен до 01.09.2022 года срок действия Постановления Правительства РФ — Совета Министров №377 от 28.04.1993 «О психиатрическом освидетельствовании”.
- Подписан Приказ МТСЗ РФ от 14.07.2021 «Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с В и (или) О Производственными факторами». Вступил в силу с 18.09.2021 года и тем самым отменил действие Приказа МТСЗ от 10.12.2012 №580 «Правил…». Благодаря новому Приказу можно компенсировать мероприятия по предупреждению COVID-19 (закупка масок, перчаток, термометров, обследования). Подача заявлений на финансирование предупредительных мер продлена до 01.10.2021 г.
- С 01.09.21 года вступил в силу Приказ Минздрава РФ от 15.12.2020 № 1331н «Требования к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам». Это отменило действие Приказа МЗСР от 05.03.2011 № 169н. За одним исключением: аптечки, произведенные (укомплектованные) до дня вступления в силу Приказа №1331н, подлежат применению в течение срока их годности, но не дольше, чем до 31.08.25 года.
Напоминаем, что в КоАП прописаны штрафы за отсутствие аптечки: 2-5 тыс. руб. — для должн.лиц и ИП; 50-80 тыс. руб. — для организаций.
А также рекомендуем ознакомиться с сопутствующей инструкцией Минздрава 13.09.21 по оказанию первой помощи с применением аптечки.
- Согласно с Письмом Минтруда России от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560 «О прохождении обязательного медосмотра работником, выполняющим работы с использованием ПК” в случае если работник выполняет работы с использованием ПК и при этом уровень ЭМП широкополосного спектра частот не превышает ПДУ, данный работник не подлежит прохождению обязательного медицинского осмотра. При этом согласно с Письмом Роструда от 18.06.2020 № ПГ/30461-03-3 допускается проведение замеров ЭМП в рамках СОУТ, а согласно с СП 1.1.1058-01, СП 2.2.3670-20, замеры ЭМП также проводятся в рамках проведения производственного контроля.
- Новый Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступит в силу с 01.03.2022 года. Он содержит новые определения (уточнения), а также существенно изменяет подход к охране труда от реагирования на последствия к предупреждению травматизма. В связи с этим в ТК вводятся новые статьи, в частности ст.217 “Система управления охраной труда”, ст. 218 “Профессиональный риск”, добавлено расследование микротравм и иных изменениям.
- С 01.07.21 года вступил в силу ФЗ №248 от 31.07.20 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ”. Федеральный закон регулирует отношения по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля, устанавливает гарантии защиты прав граждан и организаций как контролируемых лиц. Некоторые части закона вступят в силу позднее (с марта 2022 года и с января 2023 года). Кроме того, есть определенные сферы, к которым он не применим, поэтому необходимо ознакомиться с этим ФЗ максимально подробно.
- С 23.07.21 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 21.07.21 №1230 «Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и тем самым отменило Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 870. В Постановлении предусмотрена периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в зависимости от присвоенной категории риска, а также виды профилактических мероприятий при осуществлении гос.контроля (надзора), виды контрольных (надзорных) мероприятий и установлено, что выездная проверка осуществляется в пределах 10 рабочих дней. Также есть множество других важных положений касаемо государственного контроля (надзора), поэтому рекомендуем ознакомиться с этим Положением более детально всем специалистам по охране труда.
